Inflationsausgleich: Gleichbehandlung nicht immer geboten
Eine neue Entscheidung zum Inflationsausgleich bringt Klarheit: Im Arbeitsrecht gilt zwar der Grundsatz der Gleichbehandlung. Aber keine Regel ohne Ausnahme: Wenn sachliche Gründe für die Differenzierung sprechen, dürfen Arbeitnehmer bei ... Weiterlesen